Должен ли работник отработать полный день в день увольнения?
Доброго времени суток.
Заявление об увольнении подано и подписано 25 декабря. Двухнедельная отработка заканчивается 8 января.
В отделе кадров объяснили, что так как это выходной день, то уволить не могут, увольнение пройдёт 9 января. Это логично. Здесь вопросов нет. Но так же говорят, что 9 января я должна отработать полный день. И только тогда получу свою трудовую книжку и, разумеется, расчёт.
Суть вопроса: законно ли это? Увольнение 9 января, это понятно. Но отработка этого дня разве должна быть?
Заявление об увольнении подано и подписано 25 декабря. Двухнедельная отработка заканчивается 8 января.
В отделе кадров объяснили, что так как это выходной день, то уволить не могут, увольнение пройдёт 9 января. Это логично. Здесь вопросов нет. Но так же говорят, что 9 января я должна отработать полный день. И только тогда получу свою трудовую книжку и, разумеется, расчёт.
Суть вопроса: законно ли это? Увольнение 9 января, это понятно. Но отработка этого дня разве должна быть?
Comments
-
Здравствуйте.Цитата: отработка этого дня разве должна быть?Конечно:Цитата: Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника
-
Добрый день.Цитата: Суть вопроса: законно ли это? Увольнение 9 января, это понятно. Но отработка этого дня разве должна быть?Нет, это незаконно.Цитата: По истечении срока предупреждения об увольненииработникимеет правопрекратить работу. В последний день работыработодательобязанвыдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работникаи произвести с ним окончательный расчет.Можете прийти в удобное для вас время за расчётом и документами. Если не будут отдавать трудовую книжку, у вас будут все основания требовать возмещения не полученного за все время задержки заработка (п. 35 ПП 225).
