Заполнение табеля учета рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
• Цитата: сколько часов отражать за день,за месяц при заполнении табеля учета рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе8-7-7-7-7 или 7,2-7,2-7,2-7,2-7,2

  А это уже как Вы прописали в трудовом договоре с работником. Можно и как в первом случае, и как во втором, и как-то по иному.
  
  Я всем ставлю 7,2 ежедневно (но у меня так и прописано в трудовом договоре - что он работает ежедневно по 7 часов 12 минут с.... по...).
  Потому как табель учета рабочего времени заполняется на основании первичных документов, одним из самых главных является трудовой договор. Ведь именно в нем прописывается рабочее время. Вот то время, указанное в трудовом договоре, должно быть отражено и в табеле.
  
    Статья 57. Содержание трудового договора
  ...
  Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
  место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
  трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
  дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
  условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
  ....
• Спасибо большое за ответ