На каком основании главному бухгалтеру присваивается 2-я категория?

Comments

• Наташа51, добрый день
  
  Как я понимаю, категории раньше присваивались рядовым бухгалтерам, главный бухгалтер - это отдельная должность, не предусматривающая категорий.
  В настоящее время организации руководствуются  Профессиональным стандартом «Бухгалтер», утвержденным приказом Минтруда России от 22.12.2014 № 1061н. 
  Там профессия бухгалтер подразделяется не на категории, а на квалификацию,  необходимую работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Составляющие квалификации — знания, умения, навыки и опыт работы (ст. 195.1 ТК РФ). 
  

  Цитата: Специальность определяет трудовую функцию, а квалификация отражает уровень мастерства в рамках специальности (ст. 15 ТК РФ). Таким образом, профессиональный стандарт «Бухгалтер» устанавливает квалификацию,необходимуюдля работы по соответствующей специальности. Причем этот документ зарегистрирован в Минюсте России и опубликован официально.Требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименования должностей (письмо Роструда от 30.04.2008 № 1028-с).Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 № 23 (пп. «а» п. 25) установлено, что профессиональные стандарты применяются работодателями при формировании кадровой политики, организации аттестации работников.

  Стандарт относит к категории бухгалтеров служащих, занятых бухгалтерскими операциями и учетом (код 4121 по Общероссийскому классификатору занятий ОК 010-93, утв. постановлением Госстандарта РФ от 30.12.1993 № 298). В обязанности таких работников входит выполнение несложных расчетов по отдельным участкам бухгалтерского учета. Следовательно, бухгалтер может не знать всех участков учета. Работодателю целесообразно дифференцировать квалификацию бухгалтеров — например, предусмотреть должности «ведущий бухгалтер», «старший бухгалтер», «бухгалтер участка» (по учету расчетов, основных средств, материалов и пр.), «бухгалтер-стажер» (на практике — «помощник бухгалтера»). Круг обязанностей бухгалтера каждой категории детально характеризует должностная инструкция.
  На основании Стандарта единственного бухгалтера компании, составляющего отчетность, следует именовать (в трудовом договоре и в трудовой книжке) главным (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
• Цитата: Мне позвонила наша главный бухгалтер(сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком).И попросила меня как кадровика вписать в трудовую о том что ей присвоена 2 категория,так как у нее уже стаж по профессии.Я говорю на основании чего я буду вписывать..Поправьте меня если я ошибаюсь.Категория присваивается работнику на основании аттестации и приказа о проведении аттестации./приказа о присвоении категории.Нельзя просто вписать в трудовую только на основании бухгалтерского стажа.

  Интересно, кто же ей присвоил эту категорию? Я тоже могу позвонить и попросить внести запись о том, что я Министр финансов. Очень интересный подход у Вашего главного бухгалтера. 
  
  Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219)
  3. Заполнение сведений о работе
   Если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись.
  Установление работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации. Например, слесарю-ремонтнику была установлена вторая профессия "Электрогазосварщик" с присвоением 3 разряда. В этом случае в трудовой книжке в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата установления второй профессии, в графе 3 делается запись: "Установлена вторая профессия "Электрогазосварщик" с присвоением 3 разряда", в графе 4 указывается соответствующее удостоверение, его номер и дата.
  
  в трудовую книжку работника вносится эта запись таким образом:
  в графу 1 – порядковый номер записи,
  в графу 2 – дата присвоения квалификационной категории (она является датой управленческого действия, относящегося к существенным условиям трудового договора, а не датой внесения записи),
  в графу 3 – управленческое действие – юридический факт присвоения квалификационной категории («Присвоена высшая квалификационная категория»)
  в графу 4 – документ, на основании которого внесена запись («Приказ от ................... №........).
  
  Документа у нее, как я понимаю, нет. А слов к делу не пришьешь. Не примите за грубость. 
  О какой категории идет речь?
  
  Кроме того, стаж - это одно понятие, а категория - совершенно другое. 
  У одного врача может быть стаж 10 лет и высшая квалификационная категория (потому что он высококлассный специалист), плюс, у него может быть звание "кандидат меднаук" (например), а у второго врача может быть стаж 40 лет и вообще НЕ быть категории, потому что он не учился, ему это не нужно, не заинтересован в этом. Поэтому, стаж и категория - понятия абсолютно разные.
  
  Да и самому работнику это зачем, мне не понятно, честно.
  Одно дело, запись "главный бухгалтер", второе дело, когда запись "главный бухгалтер второй категории". Простите, но когда я увижу такую запись, я сразу начну считать сколько человеку еще нужно пройти ступеней до высшей категории. Первая категория, потом - высшая. А ГЛАВНЫЙ бухгалтер, но второй категории - не совсем главный? Как эту категорию расценивать с точки зрения профессионализма главного бухгалтера? Главный бухгалтер, но знаний не достаточно, чтоб быть супер специалистом (потому что категория-то вторая)? Очень странное желание. Честно.